Должностная Инструкция Тренера По Теннису
Должностная инструкция бизнес-тренера, должностные.
Предисловие 0.1. Документ вступает в силу с момента утверждения. Разработчик документа:.
Документ согласован:. Периодическая проверка данного документа производится с интервалом, не превышающим 3 года. Общие положения 1.1.
Должность 'Тренер-преподаватель по виду спорта' относится к категории 'Специалисты'. Квалификационные требования - полное базовое или неполное высшее образование соответствующего направления подготовки (специалист, бакалавр или младший специалист).
Для специалиста - без требований к стажу работы, бакалавра - стаж работы в сфере физической культуры и спорта - не менее 2 лет, младшего специалиста - не менее 3 лет. Заслуженный мастер спорта, мастер спорта Украины международного класса, мастер спорта Украины. Знает и применяет в деятельности: - основы методического спортивной тренировки; - требования учебно-тренировочной, научной и лечебно-профилактической работы со спортсменами; - правила соревнований. Тренер-преподаватель по виду спорта назначается на должность и освобождается от должности приказом по организации (предприятию/учреждению). Тренер-преподаватель по виду спорта подчиняется непосредственно.
Тренер-преподаватель по виду спорта руководит работой. Тренер-преподаватель по виду спорта во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей. Характеристика работ, задачи и должностные обязанности 2.1.
Должностная Инструкция Тренера По Теннису
Ведет учебно-тренировочную работу, осуществляет набор детей в детско-юношескую спортивную школу, секции, проводит с ними учебно-тренировочную и воспитательную работу, отбирает и ориентирует наиболее перспективных детей и подростков для дальнейшего совершенствования спортивного результата, обеспечивает повышение спортивной подготовки учащихся, укрепление и охрану их здоровье, безопасное проведение учебно-тренировочного процесса. Использует в своей работе эффективные методы спортивной подготовки. Составляет планы учебно-тренировочной подготовки. Ведет педагогический контроль.
Знает, понимает и применяет действующие нормативные документы, касающиеся его деятельности. Знает и выполняет требования нормативных актов об охране труда и окружающей среды, соблюдает нормы, методы и приемы безопасного выполнения работ. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право предпринимать действия для предотвращения и устранения случаев любых нарушений или несоответствий. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право получать все предусмотренные законодательством социальные гарантии. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право требовать оказание содействия в исполнении своих должностных обязанностей и осуществлении прав. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право требовать создание организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей и предоставление необходимого оборудования и инвентаря. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право знакомиться с проектами документов, касающимися его деятельности.
Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право запрашивать и получать документы, материалы и информацию, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей и распоряжений руководства. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право повышать свою профессиональную квалификацию. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право сообщать обо всех выявленных в процессе своей деятельности нарушениях и несоответствиях и вносить предложения по их устранению. Тренер-преподаватель по виду спорта имеет право ознакамливаться с документами, определяющими права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей.
Ответственность 4.1. Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за невыполнение или несвоевременное выполнение возложенных настоящей должностной инструкцией обязанностей и (или) неиспользование предоставленных прав. Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты. Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за разглашение информации об организации (предприятии/учреждении), относящейся к коммерческой тайне.
Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение требований внутренних нормативных документов организации (предприятия/учреждения) и законных распоряжений руководства. Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за причинение материального ущерба организации (предприятию/учреждению) в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством. Тренер-преподаватель по виду спорта несет ответственность за неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.
Должностные Обязанности
Возник следующий вопрос: может ли тренер по теннису заключить какой-нибудь договор с администрацией корта, что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону). Михаил Здравствуйте. Да, самое просто- договор аренды (корта) с указанием всех необходимых данных — дней, часов. Либо - содержание такое — предоставляется то и то ли может быть стоит оформиться по трудовому договору? Михаил это не имеет смысла труд договор — это если бы тренер работал на сам теннисный корт. ИП для этого организовывать необязательно (особенно с точки зрения расходов) — это и налоги и взносы в фонды — может выйти не дешево. Уважаемый Михаил!
В дополнение: лучше гражданско-правовой договор аренды, но в нем четко и ясно все прописать, в том числе последствия для Арендатора в случае расторжения договора по инициативе Арендодателя (например, возмещение им Арендатору всех убытков, — ст.15 ГК РФ,- например, утраты дохода от Клиентов, поиск нового корта и т.п.). И насчет регистрации ИП или образования юридического лица (к примеру ООО): если тренер оказывает свои услуги на возмездной постоянной основе, то вне всякого сомнения такую деятельность надо легализовать. Регистрируйтесь, избирайте способ налогообложения (режим налогообложения), открывайте расчетный счет и спокойно работайте.
Может ли тренер по теннису заключить какой-нибудь договор с администрацией корта, что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону). Михаил Я бы рекомендовала оформить ИП и далее заключить договор аренды корта, в котором будут прописаны все условия аренды, продолжительности нахождения Вами на тер-ии корта Статья 606 ГК РФ. Договор аренды Распечатать По договору аренды (имущественного найма) арендодатель (наймодатель) обязуется предоставить арендатору (нанимателю) имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Плоды, продукция и доходы, полученные арендатором в результате использования арендованного имущества в соответствии с договором, являются его собственностью Или может быть стоит оформиться по трудовому договору? Михаил В таком случае Вы будете работником корта и в данном случае вы будете выполнять требования корта, а не работать на себя Как лучше поступить?
Михаил Оформить ИП и заключить договор аренды. Выкройка платья летучая мышь с запахом. Здравствуйте, Михаил! В Вашем случае рекомендую заключить договор аренды площадки или ее части, то есть корта. Однако заключен этот договор может быть двумя способами: 1. Тренер как частный тренер, приводящий учеников для частного тренинга (думаю, что «частнику» будет труднее договориться, в том числе по $), или 2. Тренер как сотрудник какой—либо спортшколы (на основании трудового договора). В данном случае рекомендуем обратиться в администрацию школы для того, чтобы она рассмотрела возможность заключения такого договора.
Добрый день, Михаил. Я правильно понял, что вы частный тренер и оказываете услуги населению по обучению теннису? Тогда вам нужно зарегистрироваться как ИП, заключить договор с администрацией корта на предоставление вам услуг по пользованию кортом (или аренды корта). Кроме того, для уменьшения налогогв вы вправе получить налоговый патент на оказываемые вами услуги: в законе СПБ о патентной системе налогообложения есть такой вид деятельности — «Проведение занятий по физической культуре и спорту».
Сумма налога составит 6% от 350 тыс. В год (21000 руб). С уважением, Роман. Михаил, здравствуйте.
Чтобы оформиться по трудовому договору предполагается, что они предлагают Вам трудоустройство. Трудоустройство подразумевает возложение на себя обязанностей и ответственности перед работодателем и наличие зависимости. Если Ваша цель, это доступ к корту и гарантированные часы, ориентируйтесь на гражданско-правовой договор. Если Вас интересует только корт, как место, то это договор аренды.
Если Вы планируете оказывать услуги, то это договор оказания услуг. Опять же поднимая вопрос о регистрации в качестве индивид. Прдпринимателя, хотелось бы уточнить будете ли вы оказывать услуги систематически или эта услуга разовая или сезонная. Коллеги, а кому тренер будет оказывать свои услуги по тренингу по предложенному вами договору?
Администрации корта?! Безгодов Александр Конечно, а что то противоречит? По заданию адм-ии будет оказывать услуги по тренировке людей.
Какие то проблемы в этом есть? А вот это кстати: Поэтому Вам больше подойдет договор аренды, по которому арендодатель (администрация корта) обязуется предоставить Вам как арендатору теннисный корт за плату во временное пользование на определенные дни и часы.
Безгодов Александр увеличит расходы и лишнюю бумажную волокиту тренеру. Он сам будет с учениками договор заключать, их искать и т.д. А по договору услуг это всё отпадает и это головная боль адм-ии.
Коллеги, а кому тренер будет оказывать свои услуги по тренингу по предложенному вами договору? Администрации корта?! Безгодов Александр а почему корт не может оказать услуги тренеру?
Услуги предоставления самого корта — по дням и времени. Это может быть как аренда- так и услуга. Ничего противозаконного в этом нет. А уж кому и как потом будет сам тренер услуги оказывать — отдельный вопрос. Может по таким же договорам услуг, может как то еще. Это не трудовые отношения в любом случае если тренер не работает на сам корт (администрацию) так же возможен вариант когда сам тренер будет оказывать услуги корту- например тренировать учеников давать мастер классы а корт будет предоставлять ему площадку для этого в оговоренные сроки. Конечно, а что то противоречит?
По заданию адм-ии будет оказывать услуги по тренировке людей. Какие то проблемы в этом есть? Самарин Александр На самом деле договор оказания услуг между тренером и учеником.
Получатель услуги тренинга — ученик, а не администрация корта. А администрация корта дает лишь корт, который надо арендовать: за красивые глазки корт никто, разумеется, не даст.
Заключать договор оказания услуг с адм-цией корта просто нелепо. Неужто тренер будет тренировать администрацию? )) Что значит «по заданию администрации»? Это уже тогда трудовые отношения, и тогда уж нужен трудовой договор. Увеличит расходы и лишнюю бумажную волокиту тренеру.
Он сам будет с учениками договор заключать, их искать и т.д.А по договору услуг это всё отпадает и это головная боль адм-ии Самарин Александр Но в таком случае это уже не возмездное оказание услуг, а трудовые отношения, которые предполагает подчинение правилам внутреннего трудового распорядка. А это значит, что работодатель будет сам определять часы, когда тренер будет иметь доступ к теннисному корту. Но это не входит в планы клиента: что бы было какое-то гарантированное время для тренировок (минимум определенного количества часов, что бы не было ограничений со стороны администрации в меньшую сторону). А почему корт не может оказать услуги тренеру? Услуги предоставления самого корта — по дням и времени.это может быть как аренда- так и услуга. Ничего противозаконного в этом нет.
Балашов Владимир Владимир, Вы не видите разницы между арендой и оказанием услуг?! В ГК РФ четко определено, что предметом договора возмездного оказания услуг является услуги, то есть совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности. Предметом аренды (имущественного найма) является предоставление имущества за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Разве это дискуссионный вопрос? Это только на обывательском уровне можно сказать, что дать в аренду — это услуга. Но не в юриспруденции. Предлагая клиенту договор возмездного оказания услуг, прикрывающий договор аренды, Вы тем самым советуете притворную сделку, которая является ничтожной.
Не хотел влазить в ваш спор, ну, да ладно. Если говорить о варианте заключения договора оказания услуг, то он вполне допустим. Обосную: администрация, это составляющая организации, которая имеет определенную организационно-правовую форму, допустим речь идет об обществе с ограниченной ответственностью. Таким образом, ООО в лице директора заключает гражданско-правовой договор на оказание услуг с тренером. Это могут быть услуги консультанта корта, тренера. Общество вправе не заключать трудовой договор по ряду причин и пользуется правом данным гражданским кодексом. Как Вы правильно отметили, Александр, «предметом договора возмездного оказания услуг являются услуги, то есть совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности».
Вот Вам и услуги, вот Вам и деятельность. Для тех, кто не отличает аренду от услуг: '.3. Услуги — это результат производственной деятельности, осуществляемой по заказу в соответствии со спросом потребителя с целью изменения состояния потребляющих единиц (либо физического или интеллектуального состояния самого потребителя, либо принадлежащих ему предметов) или содействия обмену продуктами или финансовыми активами.' Извлечение из документа: Приказ Росстата от N 234 «Об утверждении официальной статистической методологии формирования официальной статистической информации об объеме платных услуг населению в разрезе видов услуг» '.128. Услуги — это результат деятельности предприятия (организации), направленный на удовлетворение определенной потребности потребителя.'
Извлечение из документа: «Отраслевые особенности состава затрат, включаемых в себестоимость продукции на предприятиях лесопромышленного комплекса» (утв. Минэкономики РФ ) (с изм. От ) (вместе с «Методическими рекомендациями (инструкцией) по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции лесопромышленного комплекса», утв. Минэкономики РФ ). Общество вправе не заключать трудовой договор по ряду причин и пользуется правом данным гражданским кодексом.
Бахарчиев Руслан Если Вы предлагаете, чтобы тренер тренировал учеников, которых найдет ООО, то однозначно должны быть 1) трудовой договор между ООО и тренером и 2) договоры. Оказании услуг между ООО и учениками. 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Нарушение этого влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей (ч. 5.27 КоАП РФ).
Но клиенту это ничего не нужно. Зачем городить огород, если от ООО ему нужен только корт, который можно взять в аренду?